Acuerdo para acabar con el empleo temporal
La temporalidad de la plantilla del Ayuntamiento de Boadilla del Monte cada vez es menor. Tras la convocatoria de los últimos procesos selectivos, el 80 % de la plantilla es personal fijo.
En 2022 se han convocado 41 procesos, 37 ya están resueltos y 4 se encuentran en fase final de tramitación.
Un 7% de las plazas ofertadas son para personas con discapacidad.
Los procesos forman parte del Plan de Consolidación y Estabilización de Empleo Temporal, un plan ejecutado por el Ayuntamiento, como parte del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público del Consistorio, aprobado por unanimidad con los sindicatos.
A este plan, se suma la Oferta de Empleo Público 2022, que junto con las plazas pendientes de ejecutar del ejercicio 2019, abre otros 17 procesos selectivos.
Cuando estos procesos se resuelvan, la tasa de empleo fijo en el Ayuntamiento de Boadilla del Monte se situará por encima del 94 %.
